ОБЪЯВЛЕНИЕ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ ШТАТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о приёме документов для рассмотрения кадровой комиссией Арбитражного суда Донецкой Народной Республики вопросов, связанных с занятием вакантных штатных должностей сотрудников аппарата суда

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 6 декабря 2022 года № 886 «Об особенностях замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», а также  Методическими рекомендациями по вопросам формирования и деятельности кадровых комиссий на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты от 8 февраля 2023 года, объявляется о приеме документов для рассмотрения кадровой комиссией Арбитражного суда Донецкой Народной Республики вопросов, связанных с занятием вакантных штатных должностей сотрудников аппарата суда.

Государственные гражданские служащие

Отдел судебной статистики, правовой информатизации и обобщения судебной практики

ведущая группа должностей категории «специалисты» – консультант (2 ед.).

Претендент, желающий принять участие в заседании кадровой комиссии, представляет в кадровую комиссию лично, посредством направления по почте или в электронном виде с последующим предъявлением оригиналов следующие документы:

- личное заявление;

- заполненную (собственноручно или напечатанную на компьютере) и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 года № 870;

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- копию документа, подтверждающего подачу претендентом заявления о нежелании состоять в гражданстве Украины в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальный орган (для граждан, приобретших гражданство Российской Федерации в соответствии с федеральными конституционными законами о принятии в Российскую Федерацию и образовании в составе Российской Федерации субъектов);

- копии имеющихся в распоряжении претендента документов, подтверждающих стаж работы (службы) – трудовая книжка, трудовые договоры, служебные контракты и др.;

- копии документов об образовании и о квалификации;

- документы воинского учета (при наличии);

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на службу либо ее прохождению;

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (справка БК 2.5.5 (сборка 2.5.5.2275), за предшествующий год по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов;

- согласие на обработку и передачу соответствующим уполномоченным государственным органам и органам местного самоуправления персональных данных претендента;

- иные документы, подтверждающие возможность замещения должности государственной или муниципальной службы (представляются по желанию претендента).

Документы, выполненные на иностранном языке, подлежат переводу на русский языке в установленном порядке.

ТРЕБОВАНИЯ К ПРЕТЕНДЕНТАМ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ

В число квалификационных требований к должности консультанта входит наличие высшего образования без предъявления требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Претендент на вакантную должность должен знать и уметь применять на практике: основы Конституции Российской Федерации; федеральные конституционные законы от 31 декабря 1996 года № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», 28 апреля 1995 года № 1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации»; Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации; федеральные законы от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 13 декабря 2012 года № 35 «Об открытости и гласности судопроизводства и о доступе к информации о деятельности судов».

Претендент на должность должен уметь: работать с законодательными и нормативными правовыми актами, применять их на практике, работать со справочными нормативно-правовыми базами; работать с необходимым программным обеспечением, систематизировать и обеспечивать хранение документов в электронной форме, осуществлять установку, настройку и администрирование специализированного программного обеспечения, сервера баз данных, обеспечивать применение и обслуживание систем аудиовидеопротоколирования, видеоконференц-связи, анализировать потребности в расширении конфигурации эксплуатируемых систем, организовать безопасность информационных ресурсов суда.

Заявление и документы принимаются:

 - по рабочим дням с 09:00 до 16:00 (в пятницу с 09:00 до 15:45) по адресу:
г. Донецк, улица 50-й Гвардейской Дивизии, 17 (начальник отдела государственной службы и кадров Арбитражного суда Донецкой Народной Республики Кухлова С.В., контактный телефон +7 949 591-12-81) либо на адрес электронной почты: a85.info@arbitr.ru до 18 июня 2025 года.

О месте и времени проведения заседания кадровой комиссии Арбитражного суда Донецкой Народной Республики будет сообщено дополнительно.

Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется методом индивидуального собеседования.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме без уважительной причины являются основанием для отказа претенденту в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объёме по уважительной причине кадровая комиссия вправе перенести сроки их приема.

Опубликовано: 09.06.2025 09:14 Обновлено: 09.06.2025 09:14